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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家...
这具体要看您与劳务派遣公司签的劳动合同上有没有明文规定了，根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...
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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
1、社保问题可向劳动监察大队举报。 2、劳务派遣的情况下，你的用人单位就是劳务派遣公司，你与实际用工单位不存在劳动合同方面的实质性权利义务关系。 3、收集你与劳务派遣公司之间存在劳动关系的证据，可以想办法让实际用工单位帮忙。代签合同当然无效。 4、要求你缴纳的1万5千元钱没有任何法律依据，可以不交，但是如果你被迫缴纳，一定要求出具收据，该证据十分重要。
根据“用人单位要为员工交纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：（1）每月1-10日，由用人单位支付当月社会保险费用；（2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；（3）劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（4）合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；（5）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
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