公务员津贴和补贴怎么算-法师兄

津贴和补贴，包括、奖金、计件工资、特殊情况下支付的工资。工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据、缴存基数职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12。2、计算方式职工住房公积金月缴存额＝职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额职工个人住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例单位资助住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例职工住房公积金月缴存额采取四舍五入到元的方式处理、加班工资。3：计时工资。新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额1

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以天津市所发布《关于规范公务员津贴补贴发放工作有关问题的通知》为例一、严格执行规范公务员津贴补贴的范围。按照津纪发〔2008〕3号文件规定...

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公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定...

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。前者属于报酬类，后者属于福利范畴，本质上没有太大区别。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。补贴包括：为保证职工工资水平不受物价或政策等原因调整或变动影响而支付的各种补贴

各个地方不一样，我给你介绍下我们这边的。生育津贴只能企业领取，事业单位职工和公务员不能领取。原因：一、生育津贴的本质就是生育期间的工资（顺产98、剖宫产113（大概是这样））计算公式是：月工资÷30×98或月工资÷30×113。如果生育期间单位发了工资，那么生育保险核定生育津贴的钱归单位，如果企业停发了那么生育保险核定的待遇必须交给个人，如果单位发的没有核定待遇多，要给职工补差。二、事业单位职工和公务员的缴费比例没有企业职工高，并且生育期间一般都要保证基本工资，所以只有企业职工可以享受到生育津贴。

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为/元/月或/元/时；（2）乙方试用期工资为/元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 2．计件工资：（1）计件单价/；（2）劳动定额/（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）； 3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：/。 4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按公司绩效，考核制度执行。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月25日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。