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放弃继承人是弃继承权的声明，如被胁迫、欺诈等。放弃继承权，应当是继承人在继承开始后、处理遗产前，以书面形式明确放弃继承的真实意思表示，在放弃...
继承人应以书面形式放弃继承。口头表示放弃继承，本人承认，或者有其他充分证据证明的，也应当认定其有效。在诉讼中，继承人以口头方式向人民法院放弃...
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声明人：XXX，女，X年X月X日出生，现在XXXX。身份证号码XXXX。 声明人系被继承人XXX(身份证号码：XXXX)的子女。被继承人XXX死亡后，遗留房屋一套(XXXXX)。被继承人XXX生前立下遗嘱表示该房屋由XXX(身份证号码：XXX)继承，现声明人愿意放弃对上述遗产的继承权，绝不反悔，特立此放弃继承权声明书为证。 特此声明！ 声明人： 年月日
放弃继承权声明书内容如下： 1、继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示。 2、被继承人的基本身份信息，包括姓名、性别、死亡时间等。 3、继承人的身份信息，包括姓名、性别、住址等。 4、放弃继承的遗产信息，如遗产的类型、地点等。根据《民法典》第一千一百二十四条规定，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力？ 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。
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