劳动合同到期终止协议怎么写-法师兄

本协议期自 2006年 12月 XX日起2007年12月XX日或提前（延后）至双方视情况及项目进度而定，并在双方协商约定期满即行终止。根据这句话，还是约定期限的劳动合同。此类合同是有效合同还是无效合同或者是部分无效合同？有效如果超过了约定期限还存在事实劳动关系，企业未与劳动者再次续签能否申请索赔？付双倍工资。企业是否可以随时终止此类协议？不可以，因为有期限。如果没有重新约定终止期限的话，就按照规定的期限终止。

答

劳动合同到期属于合同终止。但是，因用人单位因素终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者不愿终止合同的，用人单位有能力履行合同而不...

答

合同到期不续签，要写的劳动合同终止协议书一般具有的内容有：1、您与您工作的公司的具体姓名或者名称。2、写明您工作的具体时间以及具体内容，您公...

根据我国劳动法，劳动合同终止补偿协议如下：经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。