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事业单位员工嫖娼,因此被追究责任的,是会被开除的。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,...
建议及时会见了解案情,案子到检察院后阅卷,开庭的时候做辩护。...
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【法律意见】可以的。但是从最后一次嫖娼那天算起,6个月以内警察可以抓人,6个月以后警察就不可以再抓人。【法律依据】《治安管理处罚法》第三十条严厉禁止卖淫、嫖宿暗娼以及介绍或者容留卖淫、嫖宿暗娼,违者处15日以下拘留、警告、责令具结悔过或者依照规定实行劳动教养,可以并处5000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
如果认定你的行为是嫖娼,那么公安机关会对你出具行政处罚通知书,这样你的行政处罚记录是要计入档案的,相关处罚证明也会进入档案加以保管。 一般对于劳动合同续签,单位不会去查阅档案,所以你现在的单位知道你有这种行政处罚的可能性非常小,但今后如果你要跳槽到新单位工作的话,你的档案会签转,新单位会查阅到,也会从档案中得知你因嫖娼受到过行政处罚。 另外,对于接受过行政处罚的人,以后都无法开具无犯罪记录证明了,而现在很多单位在新员工就职时是要求员工开具的。无犯罪记录证明的内容不仅仅是针对犯罪的,也包括了行政处罚,所以今后你跳槽的话,凡是要求开具无犯罪记录证明的单位你可能都进不去了。
犯了嫖娼罪处罚不会主动通知单位,嫖娼是一种影响社会风气的违法犯罪行为,公安机关每个都会进行扫黄的专项整治工作,目的就是打击卖淫嫖娼行为,维护社会的风气,构建我国文明社会。卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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