单位解除劳动合同赔偿金怎么算

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• 问用人单位解除劳动合同，赔偿金怎么算？
  

  用人单位解除劳动合同违法的，按经济补偿标准的两倍计算赔偿金。经济补偿的标准是：满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不到六个月的，经济补偿为半个月的工资。

• 问单位解除劳动合同赔偿金的计算
  

  劳动合同终止的补偿和补偿应当分为以下情况：1。劳动合同到期时，用人单位应当提高或者维持原待遇，要求续订劳动合同，劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合上述条件的，应当向劳动者支付经济补偿。2、劳动合同期内，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以依法终止劳动合同，不需要支付经济补偿。3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的依据，非法终止劳动合同的，应当双倍支付经济补偿。

• 问单位解除劳动合同劳动补偿金怎么算
  

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

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