公积金基数和社保基数必须一致吗

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• 问三个基数公积金基数不一样
  

  三个基数本来就不一样，孤陋寡闻。社保缴费基数由政策规定产生，每年变化，基本原则就是基数达不到当地平均工资的60%的，按60%算，超过300%的，按300%算，意思就是假如你们那块的上年平均月工资是3000，你够这个档了，那怕你月工资是6000，也是按照3000算的，反之，你不够，你月工资只有2000，那也是按照3000算，这个每年都会变化的，但是变化很小。而公积金没有规定，只是规定了缴存比例，基数按照基本工资算。最后你的实际工资数，是各种补贴之后的。所以三者本来就不一样，自己都不了解好，就乱搞，现在呢？工作丢了？

• 问个税和社保基数不一致
  

  个税和社保基数不一致，是因为每个人所在岗位的工资不一致。社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保。

• 问社保基数涨了公积金会涨吗
  

  工资涨了公积金也是会涨的，但是公积金调整是有一定周期。因为职工住房公积金个人月缴存额为职工本人上一年度月公积金缴存比例，新参加工作的职工按当月工资乘以缴存比例计算。根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次”。住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知，单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定，并按核定后基数为职工缴存。

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