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工伤认定因为正当原因超过时效的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织...
虽因认定时效已过，不能进行工伤认定，但仍可以提出工伤认定的申请，在拿到工伤认定部门予受理通知书后，你再向法院起诉。劳动者享受工伤待遇是劳动法...
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按工伤保险条例规定：用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，故用人单位不申请工伤认定也很正常的。认定为工伤后你要即时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。否则即便你被认定为工伤，也因超过了时效而无法享受工伤保险待遇了。
办理工伤申请的伤者根据自己的情况，到医院作出病情鉴定后，直接到劳动监察处申报，有关部门将按照伤者的情况，作出伤残等级鉴定，然后到用人单位要求赔偿。 按照我国民事法律制度规定,公民身体受伤害要求赔偿的法律诉讼时效为一年,因此,我国工伤认定时效也规定为一年。提出工伤认定的时效超过了规定的管理时效,所以无论劳动行政部门还是司法部门都将不予受理。但是，如当事人自事故发生至超出时效期的时间段内，无间断的进行其权利的主张，相关的证据、现有证据也不能证实是劳动者主动故意或过失大意错过申请时效。 为了使劳动者的权益得到更充分的保护，在特殊情况下伤亡职工认定未丧失申请工伤认定的权利。
1、超过工伤认定时效的有两种解决途径：1、通过工伤保险赔偿案由获得救济2、直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济 2、不论通过上述两种中的任何一种，你都应先经劳动保障行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节 3、建议先进行工伤认定，劳动争议可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
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