员工节假日能否要求加班补助？-法师兄

不应当要节假日加班补助，应当索要节假日加班费，同时还可以索要解除劳动合同的经济补偿金，未签订劳动合同的，还可以索要双倍工资。，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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不应当要节假日加班补助，应当索要节假日加班费，同时还可以索要解除劳动合同的经济补偿金，未签订劳动合同的，还可以索要双倍工资。《劳动法》第四十...

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事业单位在编员工加班有加班补助，但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休...

事业单位在编员工加班有加班补助，但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

根据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。

不能。《》规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付的必备条件，否则便不能索要。