丧假的具体规定

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• 问国家规定婚丧假的具体是什么
  

  职工婚丧假规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母，配偶和子女）死亡时，可以申请婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假；劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。

• 问丧假的具体范围
  

  丧假范围的规定：1。职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。2、如果双方婚后不在一个地方工作，如果员工在其他地方的直系亲属死亡时需要员工在其他地方照顾丧事，他们可以根据距离给予另一个旅程假。3、在批准的丧假和旅程假期间，员工的工资和途中的车费由员工承担。国家尚未对非国有企业职工的丧假作出具体规定。

• 问劳动法对于丧假的规定具体有哪些
  

  员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。根据上述规定，可以休丧假的直系亲属内不包括奶奶，这就意味着奶奶过世，劳动者无法享受休丧假权利。

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