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非关税壁垒措施指关税以外的一切限制进口的各种措施。主要种类有: 1.进口配额制 2.自动出口配额制 3.进口许可证制 4.外汇管制 5.进口和出口国家垄断 6.歧视性政府采购政策 7.国内税 8.进口最低限价制和禁止进口 9.进口押金制 10.专断的海关估价制 11.进口商品征税的归类 12.技术性贸易壁垒。 例如：进口配额制 进口配额制是一国政府在一定时期(如一个季度、半年或一年)以内，对某些商品的进口数量或金额加以直接的限制.在规定的期限内，配额以内的货物可以进口，超过配额不准进口，或者进口海关会征收高额的关税或罚款后才能进入进口国.主要有绝对配额和关税配额两种.绝对配额是在一定时期内，对某些商品的进口数量或金额规定一个最高额数,达到这个额数后便不准在进口.协议配额又称双边配额,是由进口国家和出口国家政府或民间团体之间协商确定的配额,一般需在进口商或出口商中进行分配.关税配额是对商品进口的绝对数额不加限制，而对在一定时期内，在规定配额以内的进口商品给予低税\减税或免税待遇;对超过配额的进口商品则征收较高的关税或征收附加税或罚款。
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： (1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。 (2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式： (1)即正常情况下的劳动关系。 (2)停薪留职形式。 (3)放长假的形式。 (4)待岗形式，下岗形式。 (5)提前退养形式，应征入伍形式等等。 3、按用人单位性质分类，可分为： (1)国有企业劳动关系。 (2)集体企业劳动关系。 (3)三资企业劳动关系。 (4)私营企业劳动关系等等。 4、按劳动关系规范程度划分，可分为： (1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。 (2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
不同类型企业在税收方面多少存在一些区别，包括国家会给予一些企业有政策、扶持政策。企业所得税一般是企业纳税额中占比比较大的一块。是我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。人范围比公司所得税大。企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。包括销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利所得、利息所得、租金所得、特许权使用费所得、接受捐赠所得和其他所得。具体企业如何纳税、纳多少税，建议咨询当地税务机关。
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