不签劳动合同可以仲裁吗

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• 问不签劳动合同仲裁可以赢吗，可以吗？
  

  只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉： 1、不签劳动合同用人单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等。 3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

• 问不签劳动合同直接劳动仲裁可以吗
  

  首先，这种情况你要是直接去申请劳动仲裁，恐怕会有难度，因为你没劳动合同、工作证、工资是现金发放、没交社保金，你又不想麻烦同事，即使你让他们作证恐怕也会很难，这样就无法证明你与公司的劳动关系，这咱情况仲裁很一般不会受理。即使仲裁委受理，所有的证据也是你自己收集。你可以先去劳动监察部门去投诉公司不与你签劳动合同、不交社保的事情，如果劳动监察部门出面处理并作出书面处理决定。你再拿这些东西去仲裁委申请仲裁。

• 问不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
  

  可以申请劳动仲裁，单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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