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需要,依据《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
劳动合同到期是否有补偿,应根据以下情况进行分析: 一、单位不续签的,需要经济补偿。 用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年...
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按照《劳动合同法》的规定,只有在《劳动合同法》第40条规定的三种情形下,用人单位才承担支付“代通金”的法律义务,其他形式的解除合同以及终止合同的情况,单位都无须支付“代通金”。需要注意的是,法律、法规以及地方规定应当提前通知而用人单位没有提前通知的情况下,需要支付“代通金”。而关于劳动合同续签,是否要提前通知,法律法规都没有明确规定,因此用人单位并没有提前一个月通知的义务。
合同到期与合同终止属于两个概念,合同到期是合同终止的情形之一,但合同终止的情形不限于合同到期。合同到期,定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。
合同到期,定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
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