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可以向单位登记地劳动仲裁部门申请。与企业发生工资、社会保障、福利、培训、劳动保护争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商，可以向企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起6个月内书面向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上诉。上诉应当说明以下事项：1。员工的姓名、企业、地址和工作单位。企业的名称、地址和法定代表人的姓名和职位。2、仲裁请求和事实和原因。3、证据、证人的姓名和地址。
1，劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。2，同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。3，《劳动争议调解仲裁法》规定：第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
用人单位一般直接向当事人支付。仲裁裁决生效后，如果公司在仲裁付款日未付款，则需要向法院申请强制执行。当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解书和仲裁书。一方逾期不履行的，另一方可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理的人民法院应当依法执行。
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