劳动者申报工伤时间过期怎么办？-法师兄

《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条

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建议及时申报工伤，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时...

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根据目前法律规定，发生工伤，单位应在一个月内进行工伤申报。超过这个时间，单位就无法申报。但员工在单位不申请工伤情形下可在一年时间内进行申报，...

超过工伤鉴定期限的，一般不能再申请。但经社会保险行政管理部门同意延长申请期限的，可以申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定；用人单位未申请的，工伤工人或者其近亲、工会组织应当在一年内申请。

简单点说，用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，劳动者一方(包括近亲属、工会组织)申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。两种途径在维权的程序、申请时限或诉讼时效、伤残鉴定标准、赔偿标准和项目、用人单位对于劳动者重大过失时可否免责等多方面存在差异。　　在此要提醒劳动者，在工伤事故发生后，应在法定期限内(事故发生之日而非治疗终结时)及时申请工伤认定，如果劳动者本人因伤行动不便，近亲属或者工会组织也可以申请工伤认定。　　《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

首先要看是什么原因导致错过了申请时间。劳动者及其近亲属未超过认定时效的，超过时间后可以申请工伤认定。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，因不属于职工或者其近亲属原因超过工伤认定申请期限的，延误时间不计入工伤认定申请期限。超过一年工伤认定期限的，可以向统筹地区人力资源和社会保障局申请工伤认定。人力资源和社会保障局不予受理的，提起民事诉讼救济。应认定为不属于职工或其近亲属的原因：不可抗力；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人申请仲裁是否存在劳动关系，提起民事诉讼。