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为鼓励用人单位招用失业人员,支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业,商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员,符合《通知》规定条件的...
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求:住院期间。 3、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食...
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1、调解协议是自愿达成的,在调解书送达当事人之前,当事人仍然有机会考虑是否接受。 2、如果当事人不同意调解的,由法院继续进行审理作出判决,所以不产生当事人对调解不服的问题,不允许当事人上诉。 3、调解书生效以后,诉讼程序也就随之结束了,当事人之间有关权利义务的争议也就确定下来,当事人不能再就同一事实对同一被告再次起诉。
关于法院调解的赔偿金的相关规定,法院调解之后,会出具有法律效力的民事调解书,调解书上会明确的写明什么时间支付相应的款项,如果不支付会面临什么样的处罚(支付利息、罚息等等)。如果义务人没有按照生效调解书的规定履行,权利人可以在履行期限届满之后,拿着自己的身份证复印件、申请执行书、调解书原件和复印件去原审法院的立案庭,申请强制执行,这个时候,调解书的效力等同于生效的判决书,所以不必太担心。
1.根据规定,企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费,高温补贴必须以现金形式发放。对此,每年,我市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查,检查过程中,若发现企业未发放高温补贴的情况,会按规定下发责令改正通知书。 2.根据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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