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职工受伤前只要还是该公司或企业的员工,并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前,该职工还没有正式办理离职就不发生效力。...
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 是民事什么案件, 准备在哪个法院起诉,有无对方的...
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你现在自己怎么打算 可以主张违约或者继续履行 走不同程序 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
个人是无法去派出所收集什么资料的,如果你说的是被告的身份信息,用第一次起诉的就可以了,如果遗失了,可以找个律师帮你去派出所调取被告的身份信息。 根据我国相关法律规定,向法院提起离婚诉讼需要提供以下材料:(1)原、被告身份信息,即原告和被告的身份证复印件;(2)民事起诉状,法院有起诉状的模版,也可以找相关律师代书;(3)结婚证或婚姻登记机关出具的婚姻关系证明;(4)若涉及子女抚养问题,还应当提供户口簿和子女的出生证明等。 若开庭时对方同意离婚,则法院会依据原被告双方意见,判决你们离婚;若对方不同意离婚,那你就需要向法院提供你们夫妻感情却已破裂的证据:(1)重婚或有配偶与他人同居的;(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(4)因感情不和分居满两年的。只有证据充分的情况下,法院才会支持你的离婚诉求。
建议你立即携带:1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,考勤卡的复印件,工衣,工资条这些都可以证明。2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)直接到社保机关填写工伤认定申请表申请认定工伤,工伤认定后,才可申请工伤伤残等级鉴定(还是在社保部门申请)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 如因工伤待遇与公司发生争议,需法律帮助,可与我联系,帮你争取合法权益。 切记不要轻易撤销仲裁,否则很难追回赔偿的。
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