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1、先申请工伤认定,发生事故后,单位在30天内向社保部门申请工伤认定,单位没有在规定时间申请的,个人在1年内申请,社保受理后60天内得到工伤...
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之...
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1.首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险。 2.确定有买医疗保险后,受伤的员工,24小时内要进行申报。(假日推迟) 3 打一份,申报工伤,员工的姓名,身份号码,受伤的时间,地点(工作场地),受伤经过写好,盖公司公章传至社保局。 4 填好工伤认定申请表,盖上公章。 5 工伤认定时需准备的上交材料。1.工伤认定申请表(原件),2.证人证言《证人签名,按手印》,3.事故见证人身份证、工作证复印件。5.受伤员工本人身份证,工作证复印件。受伤者当月考勤记录复印件,7,受伤员工首次病历本复印件,8.受伤员工医疗诊断证书复印件,9.经办人工作证复印件。以上所有资料需盖上公司公章。 资料交至社保局,工作人员会给企业一式二份的工伤认定提交材料通知书。申报流程就可以了。 7 待受伤员工伤愈后,再交资料进行报销。
可以先做工伤认定公司一个月之内提出申请公司没有提出申请个人在一年之内提出申请伤情稳定之后可做伤残鉴定也可携带病例律师审看之后确定初步伤残等级赔偿项目比较复杂需要律师长时间的计算 如有需要可致电并预约时间面谈需携带病例并告知当前情况下应该注意的众多事项在此不一一举例 有丰富的办案经验及优秀的专业处理工伤事故的律师团队
1、先申请工伤认定,发生事故后,单位在30天内向社保部门申请工伤认定,单位没有在规定时间申请的,个人在1年内申请,社保受理后60天内得到工伤认定结论。 2、得到工伤认定结论书后,待伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定,劳动能力鉴定委员会受理后60天内作出鉴定结论。 3、得到伤残鉴定结论后,根据伤残等级申请一次性伤残补助金。 医疗期内,单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资。住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。
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