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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之...
1、工伤鉴定的等级和司法鉴定的等级不太一致:如果只有司法鉴定为骨折,没有工伤认定和劳动部门指定的劳动能力鉴定机构做出的劳动能力鉴定结论,无法...
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这种老板太黑心!你应该拿起法律武器保护自身的合法权益!首先向所在地社保局申报工伤认定,只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤,才具备法律保障!社保局才会安排下一步的伤残等级鉴定。伤残鉴定是按《工伤鉴定标准》,严格评定的,由于你表述不清楚,所以不好判断属于几级工伤。拿到鉴定等级后按《工伤赔偿标准》,获得相应等级的赔偿。你现在不要声张,以免老板赖帐,自己或者委托亲人去社保局办理。鉴于你法律知识太浅,请去所在地司法局法律援助中心申请法律援助,受理后他们会指派专业律师免费为你打官司维权!
像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一,按照雇员损害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金和被扶养人生活费,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定,建议你委托律师详细计算赔偿数额。第二,申请工伤认定走工伤赔偿道路,但这条路比较麻烦,而且必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。
1、劳动者在厂里因工伤致残,老板不赔偿,劳动者可以向劳动行政部门举报; 2、或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书、双方存在劳动关系等材料。
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