相关问答
员工合同到期,本人不予续签劳动合同,也是可以领取失业保险金的,因为在失业原因上是写的合同到期,并不能表明是员工本人意愿离职。依据《失业保险金...
劳动合同到期不续签失业金可以领取,但是需要还符合领取失业金的其他条件,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且需...
大家都在问查看更多
劳动合同到期后不再续签,主要是看不续签是用人单位的原因还是劳动者的原因,如果是用人单位不续签,劳动者可以领取失业保险金;如果是劳动者不再续签,属于因本人原因中断就业的,不能领取失业保险金。领取失业保险金还得符合第四十五条(一)(三)款的规定。具体条款如下:第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。如果劳动者主动提出解除劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。
按社会保险法规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。合同到期员工主动不续签,是不符合(二)非因本人意愿中断就业的条件,所以是不能领取失业保险金的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
65人已浏览
330人已浏览
90人已浏览
112人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询