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《劳动法》中无相关规定。但依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定,被聘用的退休职工应该身体健康,一般情况下,男性不超过65岁,女性不超过...
我国女性法定退休年龄相关规定目前,我国现行的退休制度的基本框架,是延续了上个世纪50年代以来的制度设计,比如在1951年颁发的《劳动保险条例...
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目前为止没有新的规定。还是执行男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 如果,从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。另外,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。个体工商户是女满55周岁办理退休。近5年内还是按现行的规定执行的。再说你是在职职工就是50周岁退休的。
根据劳社部发〔1999〕8号文件 国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
目前,国家法定企业职工退休年龄为男性60岁以上,女性50岁以上,女性干部55岁以上。女性的退休年龄普遍低于男性。随着全民平均寿命的增加,女性的平均寿命比男性长。让女性在黄金时期退休,不仅是国家人力资源的巨大浪费,也是女性社会资源的巨大损失,也是个人才能、经济等方面的巨大损失。伴随着社会的发展,大量的女工,一般都受过高等教育,精力充沛,爱岗敬业,勤勤恳恳,完全适应当前的工作要求,统一推迟到55岁退休,符合当前国家的实际情况。第三,延长女工退休年龄,可以借鉴国际经验解决问题。据了解,1999年,世界上只有8个国家(地区)实施了165个养老保险,只有8个国家仍然保持女性50岁退休,而98个国家实施了男女同龄退休,约占60%。我们是一个繁荣的社会主义国家。我们倡导男女平等,保护妇女合法权益不能成为空头口号。
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