工地上班亲戚死了怎么办-法师兄

这个情况比较复杂。工伤主要是保护因工伤亡的人员，但你亲戚这种情况从表面看首先可能并非是因为因工伤亡，可能是因个人身体原因而导致的死亡（这个需要做死因鉴定了，比较麻烦，如果可以证明其死亡与所从事的工作有关的话可以认定为工伤），但这种情况依照我国工伤条例的有关规定属于享受工伤待遇保护的范畴，至于申请的主体问题，个人建议最好去老家把相关的证明去打过来，一、死者的身份证明、死亡证明，二、未婚及父母早亡的证明，三、委托人（兄弟姐妹）的身份证明

答

你父亲与公司之间属于劳动关系，你父亲可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿，公司如不配合解决，可以...

答

您可以报案，要求公安机关调查一直未出面的工头是否和您父亲的死亡有关系，如果工地的工人或者包工头在建房的过程中有过错，给你父亲造成的伤害，那么...

这个很简单，就如实写就是了，因为工作需要然后需要加班几天。比如这样吧。加班申请尊敬的公司领导：因为下周一要去税务局去做汇报，所以想利用周末两天时间来完善一下汇报材料。 XX部门

针对你提供的信息，需要分为不同的情况来处理，分析如下： 1、如果你父亲和用工单位是劳动关系，那么属于工伤，处理程序应该是先向人社局工伤认定申请工伤认定，认定为工伤后，申请劳动仲裁请求工伤赔偿。工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金。 2、如果你父亲和老板是雇佣关系，那么属于人身损害，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。按人身损害程序向事故发生地人民法院起诉，请求雇主赔偿。人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，赔偿项目为死亡赔偿金、丧葬费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。 3、如果你和老板就赔偿私了，达成和解协议，老板已经支付20万，属于部份履行，你可以持和解赔偿协议或有证据证明达成了协议的材料，直接向人民法院起诉，请求履行赔偿协议支付未支付的部份。这个是最简单有效的一种方案。需要诉状、双方身份信息、协议或能证明协议的证据材料。不要拖时间，诉讼是有时效的。

您的父亲是在工作场所、由于工作原因导致身亡的，属于工伤范畴。可以申请工伤死亡认定，享受工伤死亡待遇。根据相关法律，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。