在工地受伤了老板不管怎么办呢

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  发生工伤，建议先到用人单位所在地的劳动局申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿。申请工伤认定时，需要提交能证明你与单位存在劳动关系，及你受的伤属于工伤的证据（具体可致电咨询）。依据你说的伤情，一般能评上伤残，至于能评到多少级，需要劳动局指定医院的相关医生根据你的病历资料、X光片及观察你本人伤情的康复情况而定，若构成伤残，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等，具体金额与伤残等级及事发前月平均工资有关。由于工伤的索赔流程较长，建议委托专业律师处理，争取更高的赔偿款。

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  1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你家人缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你家人缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你家人应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

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  建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时，可以委托律师帮助你处理。

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