聘用协议书的特点是什么-法师兄

聘用协议书的特点有： 1、聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有用人单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立； 2、聘用协议书中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。

《民典法》第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

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聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面： 1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律...

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1、夫妻双方的意思表示是真实的； 2、该协议必须经过相关国家机关的认可才生效； 3、该协议必须包括双方离婚的意愿，并且妥善处理小孩抚养权及抚...

聘用协议书作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面： 1、聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。 2、聘用协议书中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。

在离婚方式的选择上，协议离婚一般有什么优势？我简单分析一下。协议离婚是最经济快捷的离婚方式。根据现行《婚姻登记条例》，只要双方就协议离婚的相关问题达成协议，民政局婚姻登记机关就可以当场出具离婚证，双方就可以依法解除婚姻关系。第一，时间短。只要手续齐全，当事人一般可以当场出具离婚证明；诉讼离婚所需时间从一个月到几个月不等。如果一方在国外，甚至在国外下落不明，离婚需要更长的时间，可能需要两年左右。第二，成本低。不管家里有多少财产，离婚双方一般只需要10元左右就可以办理离婚手续。离婚诉讼法院按争议财产收费，当事人共同财产越多，法院收费越高。第三，压力小。协商离婚双方可以就子女监护权和财产分割达成协议，无需法庭上诉。