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特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的退休年龄有所下降一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：1、男职工和女职工退休的年...
1.退休金因为个人缴费和退休时社平工资等因素差异区别，不因买断工龄和在职不同。对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年...
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买断工龄退休政策退休与买断工龄无关，符合下列条件的，可以照常退休：1。男职工和女职工的退休年龄不同。男职工需要60岁以上，女职工需要50岁以上。如果满足前提，需要10年以上。注意连续性不是累积性的。2、如果你失去了工作能力，确认是真的。在这种情况下，男职工退休50岁，女职工45岁，同样的连续工龄10年。3、最后一个是针对普通职工的退休年龄（从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作）。在这种情况下，男职工年满55岁，女职工年满45岁，同样的工龄满10年，是连续的。买断工龄是指改革开放初期，我国一些国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式，即参照企业的工作年限、工资水平和相关职工的一次性支付给企业的一定形式，结合企业与企业的实际情况。
未到达法定退休年龄，不予办理退休 退休与买断工龄无关【工人退休退职】《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的； 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。”如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
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