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农民合同工的退休年龄为男性60岁以上,女性50岁以上。根据1978年6月国务院发布的《工人退休暂行办法》和《老弱病残干部安置暂行办法》(国发...
现在退休主要取决于工作期间支付的保险年限和退休待遇的决定,这与正式非正式工人的实际情况无关。只是因为该单位通常区别对待正式工人和合同工人。...
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1.工伤赔偿不分农民工还是正式工,只要可以证明劳动关系,赔偿数额同一地区同一伤残等级一视同仁!2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放;4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。
农民工工伤享受以下待遇:农民工工伤享受以下待遇:1、医疗期间享受以下待遇:(1)工伤职工按照工伤或职业病登记费、住院费、医疗费等医疗费用的规定全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的,单位应当按照省公共出差食品补贴标准的三分之二支付住院食品补贴;经批准转移到其他地方治疗的,所需的交通和住宿费用由单位按照职工出差标准报销。(3)工伤职工在医疗期间停止发放工资,改为单位每月发放工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的工资。2、职工工伤或职业病评定残疾等级后,享受以下待遇(1)职工因工致残认定为一级至四级的,退出生产(工作)岗位,享受以下待遇:一次性残疾补贴,按残疾职工工资计算,分别为:24个月、22个月、20个月、18个月、18个月。同时,残疾职工的月工资为90个月%、85%、80%、75%。评定护理依赖等级的,按月支付护理费,按照完整、大部分、部分护理依赖三个等级,分别为上一年当地职工月平均工资的50%、40%、30%。特别严重的完全护理依赖者按60%发给。在不同地方定居的,单位应当一次性支付上一年当地职工平均工资6个月的定居补贴。途中所需的车辆、船舶、住宿、行李、食品补贴,由单位按照出差标准报销。(2)残疾等级确定为5至10级的,原则上由单位安排适当的工作,享受以下待遇:一次性残疾补贴,分别为残疾职工工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。残疾程度被评为5至6级,单位难以安排工作的,经本人同意,可以退出生产、工作岗位,单位办理残疾内部退款手续,月薪相当于70元%残疾养老金。在此期间,单位和个人继续缴纳社会保险费,直至符合退休条件,并按规定办理退休。(3)残疾程度被评为7级至10级。如果员工愿意寻找自己的职业,并经单位同意,或者如果他们愿意在劳动合同期满后选择另一份工作,他们可以向单位发放一次性残疾就业补贴或残疾安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月和6个月,并终止工伤保险关系。残疾程度被评为7级至10级的,在劳动合同期内,单位确实难以安排适当的工作,员工本人不愿意寻求自己的职业,单位按残疾水平分别按月支付相当于员工工资60英镑%、50%、40%、30%的生活费。
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