开完公司会不会终身消除违法犯罪记录-法师兄

我国没有前科消除制度，相关违法犯罪记录都会终生记录在案。《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：（一）行政 1.治安调解协议，不予处罚决定； 2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定，以及交通违法罚款（申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理）； 3.传唤（强制传唤）、继续盘问、拘留审查等行政性措施； 4.其他行政机关作出的行政处罚决定。（二）刑事 1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定； 2.因没有犯罪事实（含证据不足，不能认定有罪），或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一，检察机关作出的不起诉决定和法院作出的无罪判决； 3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。（三）行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的，记载案件受理、立案、调查取证、起诉、审判等内容的过程性信息；（四）按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录，但有关单位根据国家规定进行查询的除外。

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因刑事犯罪被人民法院依法判刑后的犯罪记录又称“案底”，该犯罪档案一般存放至公安机关及司法部门保存，属于国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载，...

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我国刑法、刑事诉讼法及《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等法律法规，没有任何的条文规定犯罪记录是可以消除的，也就是说犯罪记录是终身的，有...

被公司开除一般是会有记录的。根据相关法律规定，用人单位自与劳动者的劳动关系解除证明出具之日起十五日内，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

被公司开除会有记录。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

犯罪记录是指一个人受到刑事处罚的记录。对于未成年人来说，在我国只要年满十六周岁，就是完全刑事责任能力人，需要对自己的犯罪行为负责。根据我国《刑事诉讼法》第二百七十五条的规定，犯罪时不满十八周岁，被判处五年以下有期徒刑的犯罪行为人，应当封存其相关犯罪记录。被封存的犯罪记录需要或者有关单位按照国家规定需要查询被封存的犯罪记录外，不得向任何单位或者个人提供。即使是依法查询的单位，在查询时也应当对被封存的犯罪记录保密。可见，到目前为止，我国还没有建立犯罪记录消除制度，也就是说，未成年人的犯罪记录是不可能被消除的。但为了避免未成年人在成长过程中受到歧视，使未成年人无污点地重新融入社会，我国建立了犯罪记录封存制度，任何个人和单位在非法定情况下都无权查阅未成年人的犯罪记录。