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2016年开始领取养老金的企业退休的人员，不属于当年养老金调整范围的人员。只能等待2017年及以后养老金调整时受益。根据惯例规定，2016年...
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人力资源和社会保障部、财政部联合发布《2018年退休人员基本养老金调整通知》，明确自2018年1月1日起，2017年底前按规定办理退休手续，每月领取基本养老金的企业和机构事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平约为2017年退休人员每月基本养老金的5％。据介绍，此次调整继续统一采取定额调整，挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方法。定额调整体现了社会公平，同一地区各种退休人员调整标准基本一致的挂钩调整体现了多支付、长支付多支付的激励机制，在职时多支付，长支付的人多支付养老金的适当倾斜体现了重点关怀，主要是照顾高龄退休人员和艰苦的边远地区退休人员等群体。文件发行后，各地区根据国务院的配置，根据本地区的实际情况，制定具体的实施方案，报告人社部，财政部审查后，紧急组织实施，尽快向退休人员发放调整增加的基本养老金。
最新消息中关于退休工资调整的相关规定包括：基本退休工资按照工人的具体工龄来决定，10年工龄的有2000元，15年工龄的有2300元，20年工龄的有2500元，25年工龄的有2800元，30年工龄的有3000元，40年工龄的有3500元。工龄每增加一年，工资就增加三十元。养老金的计算方式为：(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数。
人力资源社会保障部、财政部 《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》 一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。 三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。
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