未休年假国家补贴是多少？-法师兄

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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《员工带薪年休假条例》第五条根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不...

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年假补贴只有在没有年假的情况下才有，但有两种情况是没有年假的：1。年末还有年假没有结束的情况（1）根据《企业职工带薪年假实施办法》第十条规定...

假期是员工的法定权利，如果使用者不给员工假期，员工可以向有关部门投诉或申请仲裁，使用者需要补偿。《企业职工带薪年假实施办法》第九条使用者根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年以上安排年薪的情况下，应征得员工本人的同意。第十条用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数，应在本年度内向员工支付年薪天数，按当天工资收入的300％支付年薪工资，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年假工资报酬的日工资收入按员工本人月工资除以月工资天数（21、75天）计算。前款所说的月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。本用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算月平均工资。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提高工资或其他业绩工资制的员工，日薪收入的计算方法按本条第一款、第二款的规定执行。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

1、2018年二胎政策最新补贴生育津贴（即产假工资）计算发放基数：上一年度职工月平均工资为职工所在用人单位。你可以获得98天的基本产假工资和生育医疗费用。如果你难产，你可以再增加30天。如果你有多个胎儿，你可以每多生一个婴儿15天，如果你怀孕不到16周，你可以流产15天，如果你怀孕了16周，你可以流产42天。1、以前有生二胎的计划。如果没有办理《独生子女父母荣誉证》，男职工将不享受15天的护理津贴；2、以前办理过独生子女手续，领取过一胎保险待遇。在这种情况下，男职工在领取二胎待遇时需要退还15天的护理津贴；女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣除60天的产假生育津贴。也就是说，只有38天的产假生育津贴。