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单方调岗仲裁申请书

2022-06-13
如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作,用人单位可以安排调岗 如果不存在不能胜任工作的情况,调岗则要看劳动合同的约定,如果约定了固定的工作岗位,调岗则属于变更劳动合同,需要双方协商一致,如果劳动合同约定可以变更工作岗位,则用人单位需要说明调岗的必要性和合理性原则上调岗不能降低原有待遇

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