形成抚养关系有什么条件

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• 问劳动关系形成需要什么条件
  

  形成劳动关系的条件如下： 劳动者和用人单位具有合法主体资格； 2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬； 动员的劳动行为是用人单位业务的一部分。

• 问继子女未成年抚养关系的形成条件和原因有哪些
  

  这是《婚姻法》第26条第二款的应有之义，因为需要抚养教育的继子女，必然是未成年人。虽然在现实中，有继子女已经成年，但继父母对其学业、事业予以照料或资助的情况存在，但正如亲生父母对亲生子女成年之后没有法定的扶养义务一样，继父母对成年继子女的这种照料或资助不是法律意义上的抚养教育，所以不能形成具有抚养关系的继父母子女关系。 另外，有观点认为成年继子女在事实上对继父母进了赡养义务，也可以认定为双方形成抚养关系，但是这一理解大大超出了法律规定的范围，生父母再婚时，子女已经成年，成年继子女对在事实上对继父母进行赡养扶助是符合社会道义的，但成年继子女并没有接受继父母的抚养教育，不符合法律规定的拟制血亲条件，而且此时继子女对继父母的赡养扶助不是法定义务，不能因此认定形成双方形成抚养教育关系，一旦认定就等于双方形成具有拟制血亲性质的父母子女关系，这种赡养义务便成为法定义务，显然成年继子女与继父母在这种情况下的权利义务不对等的，这恐怕会大大打击成年继子女对继父母事实赡养的主动性。

• 问收养关系成立有什么基本条件
  

  成立收养关系的要件： （一）收养人应具备的条件。 收养人应具备以下条件： （1）没有孩子。 （2）有抚养教育被收养人的能力。 三、年满三十周岁。 （4）无配偶男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄相差40岁以上。 （5）配偶收养子女，须经夫妻双方同意。 被收养人的条件：未满14岁的未成年人。

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