被收购企业工伤职工怎么办-法师兄

劳务派遣，派遣单位是用人单位，工伤职工解除劳动合同一次性就业补助金，是由派遣单位支付的，与用工单位被收购无关。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

劳务派遣，派遣单位是用人单位，工伤职工解除劳动合同一次性就业补助金，是由派遣单位支付的，与用工单位被收购无关。《劳动合同法》第五十八条劳...

答

如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

在原单位出工伤，后又被别单位收购，工伤后续由接手的单位承担的，法律依据如下：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

工伤职工所在企业破产，在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。如果工伤认定是在今年《条例》之前，破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前，基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。但是五至六级单位难以安排工作时伤残津贴的情况就难说了，因为企业破产前是由用人单位承担伤残津贴，破产清算后一般采用一次性给付，这取决于清算余额还剩多少了，如属于资不抵债的情况就比较麻烦。再者，正常企业五至六级伤残津贴标准不得低于当地最低工资，一旦低于此标准由用人单位补足，若在企业破产时一次性支付，那么日后由于当地最低工资标准提高时的差额因为企业破产注销而损失差额部分了。建议:到破产清算组了解一下细节，虽然工伤伤残补助不用申报，但要密切关注公示的清单，一旦清单所列项目和数额有差异，及时到清算组提出异议，千万别过了公示期，最大可能的减少个人损失，随时关注破产程序及时提出请求，虽然国家法律优先保护破产企业员工的工资﹑工伤待遇支付，但是这时的破产企业就像菜板上的肉，谁有能力谁先下刀，最后的也只能以经济损失为代价。最亏的就是企业叶破产后病情复发，那时解决起来就难度较大了。顺便还要关注，工其它伤待遇已经下发了？若没有可以一并提出。总之，工伤职工所在企业破产不是件好事，尤其是五至六级的职工再就业还存在一定的困难，同情。祝您顺利。