相关问答
2005年10月27日，十届全国人大常委会第十八次会议修订通过了《中华人民共和国公司法》（以下简称新《公司法》），第五十八条至第六十四条的规...
一人有限公司每个人只能注册一个。一人有限责任公司简称一人公司或独资公司或独股公司，是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任...
大家都在问查看更多
一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
根据我国公司法的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。所以设立一人公司如果不能很好的完善公司的财务规范体系，将来可能面对很大的风险，我们一般不建议设立一人公司。 就目前你的情况而言，有两种解决方式，一是将另一股东的股份转让给一个你信任的家人或朋友，名义上还是两个股东，就不用变更为一人公司了。还有一种即是继续保留该股东的股份，但你们之间另行签订隐名股东的相关协议，约定你为真正的股权持有者。无论何种方式均应按照法律规定办理相关的手续，并进行工商备案登记，否则将来会在公司经营、财产分配上留有纠纷的隐患。
一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
136人已浏览
2,085人已浏览
247人已浏览
245人已浏览
网友热门关注
