如果拒不支付劳动报酬罪犯罪构成后根据法律判处几年-法师兄

根据你的描述，你方的负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。而你们有签署劳动合同，具有法律效力。有权维护的自己劳动权。若是拖欠的资金数额较大，而又找过有关部门要求支付而不支付的可以进行追诉。拒不支付劳动报酬罪犯罪构成后依据相关的证据来判定罪行。较轻者处于三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。严重后果则是三年以上七年以下的有期徒刑。并处罚金。

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拒不支付劳动报酬构成犯罪的处3年以下有期徒刑，并处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。用人单位拖欠工资一般只是承担民...

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拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬、数额在五千元至二万元以上的，即可构成犯罪。1、《刑法》第二百七十六条之一第一款（拒不支付劳动报酬罪）...

以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有支付劳动者的劳动报酬的能力，金额大，即使被政府有关部门命令支付也不支付的情况下，处以3年以下的有期徒刑或拘留，处以处罚金的严重结果，处以3年以上7年以下的有期徒刑，处以处罚金。单位犯了定金罪，对单位判了罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人，按照定金的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

今天我们来谈谈拒绝支付劳动报酬的罪行。犯罪主体为一般主体，单位及年满十六周岁以上的自然人均可构成。在犯罪主观上，本罪在主观上表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的＂不支付劳动者劳动报酬＂＂的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。犯罪客体，本犯罪客体为双重客体，不仅侵犯了工人的产权，还妨碍了正常的劳动雇佣关系，侵犯了社会主义市场的经济秩序。犯罪客观性，本罪在犯罪客观性表现为：既有危害行为，又有危害结果，两者之间有刑法因果关系，其具体规定为：（1）以转移财产、逃避等方式逃避支付工人劳动报酬或有能力支付工人劳动报酬而不支付工人劳动报酬。（2）金额很大。拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬，金额从五千元到二万元以上拒绝支付十名以上工人的劳动报酬，金额累计在三万元到十万元以上。构成＂数额较大＂，应予追诉。之所以规定区间值，而不是绝对值，主要考虑各地经济状况差异，各地高院确定具体数额标准。（3）经政府有关部门责令支付仍不支付的。