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根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用...
工伤超过了一年，如果当时没有申请工伤认定的。现在已经不能再申请了。未认定为工伤的，不能要求用人单位支付赔偿的。 《工伤保险条例》第十七条职工...
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1、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属﹑工会组织在事故伤害发生之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、按照上述法律规定，你已经不能再申请工伤认定了。
第一，如果是工伤，单位在30日内不申请工伤认定，受害职工一定要在一年内申请工伤认定，否则单位不用再赔偿了。 第二，工伤程序复杂，正常情况下经过以下步骤：1、到劳动仲裁委员到申请事实劳动关系的认定，当然如果有书面的劳动合同就省了这一步了。2、到人力资源和社会保障局申请工伤认定。3、到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。4、到劳动仲裁委员会申诉索赔。4、若以仲裁裁决不服才可向法院起诉。 当然你也可以通过咨询社会上的司法物证鉴定机构咨询伤残等级，但这不能解决你的工伤待遇问题。
视为工伤。办理工伤案件应注意以下事项：一是工伤认定的时效是一年，不适用时效的中断、中止等，故一定要在一年内申请工伤认定，超过了一年时间则用人单位就分文不赔了。二是工伤认定程序复杂，如果受害职工与用人单位之间未签订书面的劳动合同，则先到当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后，人力资源和社会保障局才会根据工伤认定的法定条件认定是否为工伤；认定为工伤后再到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定出的伤残等级就可以计算出伤残待遇问题。鉴于工伤认定程序复杂、时效紧迫，建议你立即委托律师办理。
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