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没办离职手续，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
1、没有办理正常离职手续社保不会有太大问题。 2、不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴你的社保。 3、找到工作后...
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单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
因为没办理离职手续，劳动关系存在，如果公司已做保险申报，并交纳保险，应该补缴社保个人部分。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不能够。社保自己交的部分通常情况是不能够退的。 一、养老保险现行应予退保情况只有以下几种： 1、出国定居 2、丧命 3、同一时段重复参加保险的 4、达到法定退休年纪，累计交费不够15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请。基本上就这几种情况能够解决退保手续。其中第4种情况需要在退休前才能解决。其它情况都不应予退保，只能解决转移或者接续养老保险关系。 二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
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