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工资由用人单位与劳动者协商确定,只需不低于当地工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
一、调整范围和对象 全省2016年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员,可按本通知规定调整基本养老金。 二、调整水平和调整办法 2017年调整退休(含退职,下同)人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法,具体调整办法如下: (一)定额调整退休人员基本养老金 企业和机关事业单位退休人员,每人每月增加45元。 (二)挂钩调整退休人员基本养老金 挂钩调整退休人员基本养老金由以下两部分组成: 1.企业和机关事业单位退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限,下同)15年及以下的部分,缴费年限每满1年(不满1年按1年计算,下同),月基本养老金增加1.5元,月基本养老金增加额不到15元的,补足到15元;本人缴费年限15年以上的部分,缴费年限每满1年,月基本养老金增加3.5元。 2.企业和机关事业单位退休人员按本人本次调整前月基本养老金的1.86%计算月基本养老金增加额。 (三)适当提高部分退休人员基本养老金 在定额调整和挂钩调整的基础上,对下列退休人员再适当增发基本养老金:2016年12月31日前,男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员,每人每月增发30元;年满80周岁及以上的退休人员,每人每月增发60元。
根据《社会保险法》的规定,基本养老金由养老金和个人账户养老金组成。基本养老金由个人累计缴费年限、缴费工资、当地员工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均寿命等因素决定。参保人员符合退休条件的,应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门批准后,从批准下个月开始领取养老金。养老金标准根据达到退休条件的时间计算,具体如下:(1)正常退休人员,达到退休条件的时间为达到法定退休年龄的月份(2)提前退休人员,达到退休条件的时间为人力社会保障部门批准退休月份(3)因工作需要延长支付人员,达到退休条件的时间为延长支付年度的月份(4)达到法定退休年龄的支付年限不到15年的延长支付人员,达到退休条件的时间为支付15年的月份(5)工作医疗期间的人员达到退休条件的时间为达到法定退休年龄的月份。参保人未按规定及时办理退休手续的,延迟办理退休手续期间和延迟支付未满年度期间的基本养老金不予补充,多支付的养老保险费退还,达到退休条件后,调整养老金增加部分累计计算。
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