单位只交个人社保没有交企业社保-法师兄

不会有这种情况。社保的个人账户和单位账户是一个整体，不能只缴纳个人部分而不缴纳单位部分的。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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单位做法违法，可以要求单位支付赔偿金，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工...

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怎样才能享受国家低保政策：享受国家低保政策，必须符合国家对低保政策的条件。城市低保对象是指持有本地非农业户口、家庭月人均收入低于当地城市最低...

社会保险有五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人，只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制，而单位办理不受此项限制。单位缴纳社保和个人缴纳社保区别如下：单位缴费和个人缴费在计算养老保险待遇时没有区别。用人单位应当按月缴纳包括养老、医疗、工伤、生育和失业五项社会保险费，个人只缴纳养老和医疗保险费。灵活就业人员参加社会保险，需提供户籍本、身份证、银行卡、一寸证件照片二张，到市社保局窗口办理参保和缴费登记。社会保险缴费凭证由地税征收机关按年开具。

一、缴纳社会保险的种类不同，很多员工知道在职时公司会为我们缴纳五险一金，但对于灵活的就业者来说，可以缴纳的只有养老和医疗保险两种，因为不能按照规定缴纳其馀三险一金。二．公司员工缴纳社会保险是强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条，社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实施社会统一。用人单位和工人要依法参加社保，缴纳社保费。3、缴纳比例不同的五险一金缴纳总额＝社会保险缴纳基数×（养老保险缴纳比例医疗保险缴纳比例失业保险缴纳比例公积金缴纳比例）3元大病医疗保险其中养老、医疗和失业都由个人和企业按一定比例共同缴纳（各地社会保险缴纳比例略有差异）一般来说，企业所占的比例大，以北京为例：1、养老保险缴纳比例19％，个人缴纳8％2、失业保险缴纳比例0．8％，0．2％3、医疗保险缴纳比例9％，个人缴纳比例为1％，个人和医疗保险缴纳比例大部分。4、支付保险种类和比例不同，计算退休时退休待遇不同，社会保险局相关负责人表示，女性保险人员退休后领取养老金的年龄是否不同，职场女干部一般为55岁，女性劳动者为50岁，个人为55岁，男性保险人的退休年龄相同，现在为60岁。

个人交社保与企业缴纳社保计算公式相同：应缴纳社保费=缴费基数×缴费比例。由于个人交社保的费用全部为个人承担，因此在缴费基数和缴费比例规定上与企业有所不同。个人缴纳社保按照规定的缴费基数(数百至数千)，各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。