劳动合同终止都有哪些条件

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• 问劳动合同终止条件有哪些？
  

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同终止有哪些条件
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者与用人单位的劳动合同终止分为：1、劳动合同到期终止；2、劳动者与用人单位协商解除；3、用人单位有过错，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定单方解除；4、劳动者有过错，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除；5、用人单位无过错解除；6、用人单位经济裁员；7、劳动者或用人单位丧失《劳动合同法》规定的主体资格。针对劳动合同终止的不同情况，《劳动合同法》规定了不同的法律效力。在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿或经济补偿。罗浩律师建议，劳动者和用人单位在劳动合同终止时，应明确劳动合同终止的原因，避免后期劳动争议，无法证明。

• 问不能终止劳动合同的条件都有哪些
  

  根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。所以用人单位违法在劳动者发生工伤后解除劳动合同的应当依法支付相应的经济补偿。

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