离职，社保应该怎么办？-法师兄

可以办转移手续。本地转移的，可以直接凭《解除或者终止劳动合同证明》终止原单位社保关系，然后转入新单位社保账户。异地社保转移流程：第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。最后一步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

答

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，...

答

离职了，原工作单位就会给你办理社保减员。离职后社保是可以办理转移、转出和退保的，大家无须过于担心。 1、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，...

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

在原公司自动退休的情况下，原公司立即向使用者所在地的社会保险局办理社会保险减员手续，使用者不办理社会保险减员的情况下，使用者需要继续支付。这对使用者来说不经济，没有社会保险不足的说法。使用者向劳动者办理社会保险减员手续后，劳动者可以依法转移社会保险。劳动者可以依法灵活缴纳个人社会保险，也可以重新进入新使用者后缴纳社会保险。《社会保险法》第十二条用人单位应按国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并填写基本养老保险统筹基金。员工应按国家规定的本人工资比例缴纳基本养老保险金，打入个人账户。没有雇佣的个人工商店，没有参加使用者基本养老保险的非全日制员工和其他灵活员工参加基本养老保险的，应按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统一基金和个人账户。第十三条国有企业，事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金发放不足时，政府给予补助金。第十四条个人账户不得提前支付。收费利率不得低于银行定期存款利率。个人死亡的，个人账户的馀额可以继承。第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限，缴费工资，当地职工平均工资，个人账户金额，城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，如果因病或非劳动者死亡，遗属可以领取葬礼补助金和抚恤金的未达到法定退休年龄时因病或非劳动者的障碍完全丧失劳动力，可以领取残疾补助金。所需资金由基本养老保险基金缴纳。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长，物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。《劳动合同法》第五十条用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在交接工作时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本，至少保存2年的准备。

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。