社保公司不缴怎么办

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• 问公司不缴纳社保怎么办
  

  1、要求支付经济补偿金，计算方式=在职工作年限×月工资标准（不满六个月按半个月工资计算，超过六个月按一个月工资计算）； 2、要求支付当月正常工资； 3、要求将劳动保险缴纳至最后一个工作月，如果劳动合同期内用人单位未缴付劳动保险，要求其补交； 4、如果劳动者在职期间用人单位为按照法律法规规定支付加班费工资，可以要求支付。 5、如果你是怀孕妇女或哺乳期妇女亦或流产休假妇女，不得辞退； 若用人单位拒绝支付上述薪资及劳动保险费用，可先向劳动监察大队投诉，在劳动监察大队责令其支付后逾期不支付的，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；也可以不经过劳动监察大队直接提起劳动仲裁。

• 问补缴社保公司不给怎么办？
  

  劳动者要求用人单位补缴社会保险，用人单位不补缴的，可以申请劳动仲裁。 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件 《社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

• 问公司不给缴纳社保怎么办
  

  公司违法解除劳动关系的，需要支付双倍赔偿金；要求补缴社保；协商不成申请劳动仲裁维权。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

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