员工违反公司制度能否解除劳动合同

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• 问员工违反公司规章制度可以解除劳动合同么
  

  职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。 与职工解除职劳动合同，有以下几点需要注意，一是单位要有相关的规章制度，当然这个规章制度是要经过职工大会或者职工代表大会通过的，解除合同要有书面的解除合同证明书并送达酚签名，有人会说，职工不签名就解除不了劳动合同吗？当然不是的，这个时候单位要留在好送达的证据材料，包括两人以上去送达的记录，以及送达时候的基本情况，都要做出文字性的记录或者视频资料，来证明去送达的过程。

• 问员工违反公司制度可以解除合同吗？
  

  根据《劳动合同法》第三十九条（二）款之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问违反公司制度，可以解除劳动合同吗？
  

  根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项，用人单位有权解除劳动合同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发，提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是，违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通，最好双方协商一致

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