端午节休假多少天-法师兄

1天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日如下: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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端午节放一天假。...

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1天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日如下: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月...

端午节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费？错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《全国年节和纪念日休假方法》规定端午节，休假一天（农历端午日）。全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日），春节，放假3天（农历除夕，正月初一，初二），清明节，放假1天（农历清明当日），劳动节，放假1天（5月1日）等。

不是双休工资。 2016年端午节发放时间为6月9日至11日，其中9日为法定节假日，10日为休息日调休，11日正常上班，通常可以理解为11日上9日的班。因此11日上班属于正常上班，不属于休息日加班，不享受双休工资。《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2015〕18号）五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。