公司原因解雇员工怎么赔偿

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• 问公司解雇员工怎么赔偿？
  

  公司解雇员工的经济补偿。经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。非法解雇的，支付双倍赔偿。

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  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情况辞退员工不支付经济补偿金外，其它情况根据解除劳动合同的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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  经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解雇。解雇工人是否应支付支付补偿或赔偿，分为以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由，无经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况，可认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，通称2Ｎ；2、用人单位根据《劳动合同法》实施条例第19条规定的劳动者解除劳动关系，其中劳动合同法劳动关系的劳动者必须支付4个月的劳动合同的情况下，也称为解除劳动合同劳动者的劳动合同的劳动合同的劳动者1个月的劳动合同。

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