相关问答
建议申请工伤认定。工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1.要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标...
属于工伤的要尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如你没有签订劳动合同,还需要申请劳动关系认定。结果出来后可以同对方协商解决,协商不成,向当地劳动...
大家都在问查看更多
一、肋骨断裂是可以评上伤残的,你可以申请伤残鉴定,以鉴定结论为准; 二、工伤程序应当按下列步骤进行: 认定工伤--伤残、劳动能力鉴定--要求赔偿。 三、具体的每一项赔偿项目、范围,则根据你的伤残、劳动能力鉴定来进行确定。但是,医疗费、误工费等等是要赔偿的; 四、在工伤期间,你的工资待遇是不变的,你之前每月多少工资,是维持的; 五、如果起诉,建议你把包工头和项目部列为共同被告;
劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是指劳动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、劳动能力鉴定,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定计算出赔偿金额。
大概可以评10级。第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算,停工留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:7个月工资,一次性工伤医疗补助金:1个月工资,一次性伤残就业补助金:4个月工资,以上合计约12个月工资的赔偿金。第三,
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
193人已浏览
320人已浏览
852人已浏览
162人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询