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劳动诉讼证据的常见范围: 1、追索劳动报酬证明内容; 2、因企业开除、除名、辞职、退休而引起的劳动争议的证明; 3、劳动保险、劳动保护引起的...
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夫妻办理离婚的形式有协议离婚和诉讼离婚,协议离婚是双方协商一致,签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记;诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉讼,法院审理后,能确定夫妻感情已经破裂,调解无效的情形,应当判决准予离婚。
劳动争议诉讼的类型如下:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但劳动关系形成后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位是否解除或者终止劳动关系,是否应当支付解除或者终止劳动关系经济补偿的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者人事档案、社会保险关系等转移手续发生的纠纷。;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,社会保险经办机构未能补办社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失的纠纷;(六)劳动者退休后,与未参加社会保险协调的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险待遇而发生的纠纷;(七)劳动者因工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷;(八)劳动者根据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位支付赔偿金的纠纷;(九)企业自主改制引发的纠纷。
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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