公司没有按时的做的辞职报告怎么办？-法师兄

这种现象是很普遍的，他经主管准许才去职，只是没办交接手续而已。还有众多人是不辞而别的呢。这主要是你单位《员工手册》不完善导致的，很难怪人家。只能发通知请他回去办好有关手续，不能采取惩戒措施。为防止以后出现这种情况，应对《员工手册》加以完善，限定不办好交接就去职的必须承受因此导致单位损失的职责，这就有借口采取措施了。劳动法》中是有类似限定的，对照一下就能够作出相应的完善办法了。

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辞职报告有本人递交公司。工伤职工辞职报告，是向用人单位提出解除劳动合同，当然由本人递交公司。经公司同意之后，出具解除劳动合同证明书，解除劳动...

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员工辞职报告没有上交，那么员工不能按照辞职执行，单位员工两个月没有上班，单位可以以员工严重违纪辞退员工，并解除劳动关系，是可以算离职的。依...

劳动者辞职需提前一个月书面提交辞职报告，可以解除劳动合同，参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用快递方式提交辞职报告，可以作为书面提交的证据。如果用人单位不发清工资的可以向劳动监察大队投诉举报，或者直接向人民法院起诉执行。参照《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意； 2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

这是明显违法行为。 1、无过失性辞退需提前三十天以书面方式通知本人或给予一个月工资的经济补偿金。 2、千万保留劳动合同，不要主动辞职，更不要交辞职申请之类的东西，劳动合同是最好的凭借。 3、他不给你书面通知你每天都要正常上班，正常考勤，否则可能会以旷工的名义辞退你。 4、相关规定，支付工资周期不得超过一个月，也就是说3月工资在4月必须支付给你。如果实在不想干，也要等他按照第一条辞退你。