相关问答
15-20万。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）...
你说的不是很清楚。这要分两种情况：一、1、一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作...
大家都在问查看更多
一、首先，每个地方的赔偿薪资标准是不一样的，自己需要去找相关的资料。二、赔偿标准： 1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付） 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付） 4、通常在3-8万左右 三、具体算法： 1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资 2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月 3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月 4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资 5、住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准） 6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准） 7、医药费：公司支付 8、交通费：按实际（协商） 9、鉴定费检查费：按实际
依据《工伤保险条例》规定，需要赔偿如下项目： 1、医疗费，包括后期继续治疗的费用; 2、交通费与住宿费，按实际发生的赔偿， 3、住院期间的伙食补助费用; 4、停工留薪期间护理费，按护理人员的工资计算; 5、停工留薪期间工资; 6、一次性伤残补助金，标准是按7个月本人工资计算，由工伤保险基金支付。 7、如果双方解除劳动合同关系，则还需要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由发生工伤事故所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果是十级工伤的，赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金的基准标准为：3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：1.5万元。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
161人已浏览
165人已浏览
225人已浏览
129人已浏览
网友热门关注
