工伤官司注意什么

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• 问工伤打官司的注意事项
  

  既然是工伤，就应按工伤案件的程序办理。如果你未与用人单位签订书面的劳动合同，首先要到当地的劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定为事实劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后才能向仲裁委员会申诉要求赔偿，当然对仲裁裁决不服，才有权向法院起诉的。你的伤残等级在7到10级之间，你最好携带病历、片子等相关材料和律师面谈。

• 问打官司注意什么
  

  第一，打官司要看证据。如果您有相对充足的证据支持您的诉讼请求的话，就不麻烦。否则，就会比较麻烦。第二，打官司需要花费时间。一审6个月，二审3个月。当然，法院实际审理的时间只会比这个更短些。但一审二审下来，您自己的时间成本要事先考虑。第三，费用问题。诉讼费一般很少，但是如果案件复杂，要请律师的话，律师费往往会比较高。主要就是这三点您要考虑清楚。

• 问工伤打官司注意哪些问题
  

  1、办理工伤案件应注意以下事项：第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴３定，之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉．第三，关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。根据你的陈述，你朋友的伤残等级在五级至六级之间，除享受以上1至7项待遇外，被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴五级按本人工资的７０%发放，六级本人工资的６０%发放，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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