违法提前解除劳动合同应要赔偿什么法律条文

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• 问公司提前解除劳动合同怎么赔偿, 要求公司提前一个月解除合同违法吗
  

  公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动者提前解除劳动合同应当承担什么法律责任
  

  1、关于劳动者提前解除合同需要承担什么责任，只要你提出解除劳动合同的形式合同，就不要承担什么责任，除非签订有竞业限制，保密协议2、在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

• 问劳动合同如果违反法律规定要提前解除劳动合同吗
  

  用人单位与退休人员的劳动关系不适用《劳动合同法》，适用《民法通则》和《合同法》。若劳动合同约定可以提前解除合同，则出现约定情况后，劳动合同可以提前解除。

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